10 188 élèves du préscolaire, primaire, et du secondaire du Centre de services scolaire de l’Énergie amorceront demain un retour en classe. Il s’agit d’une hausse d’environ 300 élèves par rapport à l’an dernier. Quant à la formation générale des adultes, la formation professionnelle et le service aux individus et aux entreprises qui se déroulent en continu, 3949 élèves ont bénéficié des services offerts au cours des derniers mois, ce qui représente également une augmentation de la clientèle dans ce secteur.
Un plan d’engagement vers la réussite 2023-2027 (PEVR 2023-2027) qui prend son envol!
« Nous amorçons notre année scolaire avec un (PEVR 2023-2027) qui guidera nos actions pour les 4 prochaines années. Une vaste consultation auprès des parents, élèves, membres du personnel et gestionnaires a permis de recueillir les perceptions de tous les acteurs concernés (2700 répondants) afin de déterminer les enjeux, orientations, objectifs et cibles de notre (PEVR 2023-2027) visant à cultiver le plaisir d’apprendre, d’enseigner et d’éduquer, auprès de nos élèves et membres du personnel. La qualité des échanges que nous avons également eus avec chaque équipe de tous nos établissements dans le cadre d’une tournée post-sondage, ainsi que l’implication exceptionnelle du comité d’engagement vers la réussite nous ont permis de bonifier notre portrait et ont donné lieu à des réflexions inspirantes! » mentionne M. Denis Lemaire, directeur général du Centre de services scolaire de l’Énergie.
Le PEVR 2023-207 s’appuie sur les trois orientations suivantes :
- Offrir un environnement scolaire stimulant, sain et sécuritaire pour tous
- Rendre les pratiques de gestion, d’enseignement-apprentissage et d’évaluation plus efficaces et performantes
- Faire de la progression de nos élèves la priorité de chaque membre du personnel
Du personnel prêt à accueillir nos élèves
La pénurie de main-d’œuvre qui frappe le réseau de l’éducation apporte des défis importants lors des rentrées scolaires depuis quelques années. Grâce aux efforts de recrutement et à une bonne rétention du personnel, la situation au CSS de l’Énergie est relativement stable. Concernant les enseignants, il ne reste que 2 postes vacants et 6 contrats à pourvoir ( 4 à temps plein et 2 à temps partiel). Des solutions sont déjà en place pour assurer un bon service à l’élève. Par ailleurs, les efforts de recrutement se poursuivent particulièrement pour les éducatrices et éducateurs en service de garde (tous les postes sont pourvus, mais il reste 5 remplacements à combler) ainsi que les techniciennes et techniciens en éducation spécialisée (1 poste vacant à temps partiel et 10 remplacements (7 à temps plein et 3 à temps partiel). Toute personne intéressée à s’engager dans les rangs du CSS de l’Énergie est invitée à suivre la page Facebook et visiter la section offres d’emploi du site Web de l’organisation.
Des projets d’importance dans plusieurs établissements pour améliorer notre parc immobilier et offrir un meilleur environnement d’apprentissage à nos élèves et notre personnel </strong
Plusieurs chantiers d’importance dans le parc immobilier du CSS de l’Énergie annoncés au cours des derniers mois sont à se développer :
- Démolition partielle et reconstruction de l’ancienne partie de l’école Notre-Dame-du-Mont-Carmel. Au terme du projet, cela en fera un bâtiment complètement neuf, car la première phase de démolition reconstruction a été complétée en 2021. Ce projet qui devrait être complété à l’hiver 2026 est de 19,7 M$.
- Démolition partielle et reconstruction de l’école de la Petite-Rivière qui sera reconstruite sur un terrain à proximité du site actuel. 16,9 M$ seront investis dans cette nouvelle infrastructure qui accueillera ses élèves à l’automne 2026.
- Démolition partielle et reconstruction de la partie avant de l’école Sainte-Marie datant de 1949 au coût de 13,6M$ avec une livraison prévue au cours de l’année 2026-2027.
- Réfection de la piscine intérieure à l’école secondaire Champagnat au coût de 2,6 M$ avec une finalité des travaux en cours d’année 2024-2025 et la construction d’un pavillon de classe extérieure, sur les terrains de l’école secondaire Champagnat avec un budget de 400 000 $ provenant de la mesure embellissement des cours d’école, mais également financé par la communauté et des donateurs (fondations, etc.).
La formation générale des adultes (FGA), la formation professionnelle (FP) et le service aux individus et aux entreprises (SAE) tournés vers l’avenir
Cette année, le Centre d’éducation des adultes du Saint-Maurice, le Carrefour Formation Mauricie et l’École forestière de La Tuque concentreront leurs efforts afin de développer de nouveaux partenariats pour se rapprocher de la clientèle plus difficile à joindre et diversifier les approches pédagogiques et les modes de formation en vue de répondre aux besoins des différents profils d’élèves. Enfin, ils souhaitent améliorer l’accueil et l’arrimage entre les différents services au bénéfice de leurs élèves.
Profil de notre organisation
Située sur un territoire de plus de 35 000 km2 qui comprend 22 municipalités et 4 territoires non organisés, le Centre de services scolaire de l’Énergie possède près d’une cinquantaine d’établissements, dont :
- 35 établissements primaires regroupés en 23 écoles;
- 8 écoles secondaires;
- 2 centres d’éducation des adultes;
- 2 centres de formation professionnelle.
Avec un budget de plus de 182 405 946 M$, le Centre de services scolaire de l’Énergie est composé de plus de 2 500 employés réguliers et contractuels.
